现代精神分析学与人本管理
摘 要 现代精神分析学除了分析个体非凡的价值观、情感形成的原因、行动规律及如何使个体更健康的发展外，还有探索人类精神文化发展的本质及对个体行为影响的功能。从个体和文化角度讲，现代精神分析学和“人本治理”具有较大的兼容性，现代精神分析学对“人本治理”具
View Article防止国有企业人才流失的对策
摘 要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。 要害词：国有企业 人力资源治理 人才 跳槽 随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略
View Article我国政府采购人员的素质剖析及对策
[摘要] 我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的要害因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购人员综合素质的一些建议。 [要害词] 政府采购 素质 培训 我国
View Article浅谈领导用人的“四力”
[摘 要] 通过古今中外领导用人的比较，从吸引人才、凝聚人才、善用人才和培养人才几个方面来阐述领导活动的用人艺术，从而揭示领导用人的本质。 [要害词] 用人 吸附力 战斗力 持久力 一、领导过程的要害在于用人 在现实生活中，领导是与地位、权利、能力以及拥有影响力
View Article民营企业人力资源管理现状
我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制治理，已婚企业主的配偶50.5％在本企业做治理工作，9.8％负责购销，已成年子女20。3％在本企业做治理工作，13.8％负责购销。 而在亚洲，由于市场经济发展的时间不长，约
View Article公职人员败德行为及其监管的博弈分析
[摘 要] 从博弈论视角分析公职人员败德行为及其监管的混合策略，给出其纳什均衡解及经济意义，并在分析基础上提出监管败德行为的政策建议。 [要害词] 公职人员 败德行为 监管 博弈 一、博弈论的引入 博弈论研究的是决策主体的行为发生直接相互作用时的决策以及这种决策
View Article中小民营企业人力资源管理的重要性
一、中小民营企业人力资源治理的重要性 （一）我国中小民营企业的重要地位 民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。中小民营企业有力推动了中国生产力的发展。据全国工商联调查结果显示：目前我国99％的企业都是
View Article民营企业人力资源管理中激励机制的探析
摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源治理模式，分析企业经营治理中存在的问题，树立“以人为本”的治理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源治理制度，健全激励机制，提升企业的经营治理水平。 要害词： 民营企业 人力资源治理 激励机制
View Article加强信息沟通 提高员工绩效
摘 要 信息沟通的重要性已成为治理者的共识。从分析影响员工绩效的因素和信息沟通的重要性入手，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出相应的解决措施。 要害词 信息沟通 员工绩效 1 引言 近些年来，不少研究者对如何提高员工绩效进行了大量的研究和探讨，他们的研究主
View Article我国证券经纪人制度实施研究
摘 要 面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状，分析出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种问题，并提出相应的解决策略，以便提高我国券商的市场竞争能力。 要害词 证券经纪人制度 实施策略 从2001年开始，我国证券业大力推行国外流行的证券经纪人制度，以
View Article从源头上预防和治理用人腐败
90年代中期以来,中国腐败现象的发展演变呈现出从经济领域向政治领域转变的趋势。改革开放初期,腐败现象主要是由于计划和市场两种资源配置机制同时并存所产生的大量寻租机会诱发的。随着社会主义市场经济体制基本框架的初步确立和经济监管措施逐步出台,由双轨制带来的寻
View Article国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策
企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已经超越了物质资本和货币资本，成为企业最重要的生产要素和创造财富的
View Article保险公司人力资源管理的现状与对策
摘 要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源治理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源治理的实际，应采取的
View Article对企业留住优秀人才的思考
摘 要：人才是当今企业竞争最要害的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯治理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住
View Article从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持
摘 要：知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发，分析在人才的吸纳与维持中应该注重的问题。 要害词：人力资本 吸纳 维持 群体环境 传统的西方经济
View Article浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计
摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源治理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用
View Article人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影响
摘要：本文从人的经济有限理性解释了人力资本的审计合谋特征，同时从人力资本产权方面解释了人力资本行为的可激励性，在此基础上，对促使这些行为特征出现的现行审计制度安排进行各方面的改革，从而更好地安排审计制度 ，为审计的发展构造一个好的制度环境。 要害词：
View Article会计人才评价的探讨
一、关于会计人员知识的评价 中、高级会计人员（包括注册会计师）都属于专业技术人员，并且他们的行为直接影响经济秩序，同时，经济越发展会计也越重要，人们越来越多地关注他们的执业行为和执业规范。因此社会对他们的评价要求越来越高，就知识方面的要求，主要包括：
View Article人力资源会计的确认、计量、核算与报告
一、人力资源与人力资源会计 在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，把握知识和技术，具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利
View Article试论人力资源会计中的三个基本问题
【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配。 【要害词】人力资源；人力资产；计量；人力资本；收益分配 人力资源会计在20世纪
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